ന്യൂഡല്‍ഹി: ഇൻറർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷനും (ഐഎൽഒ) ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഹ്യൂമൻ ഡെവലപ്‌മെൻ്റും (ഐഎച്ച്‌ഡി) പുറത്തിറക്കിയ ‘ഇന്ത്യ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് റിപ്പോർട്ട് 2024’ അനുസരിച്ച്, ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കുമായി ഇന്ത്യയിലെ യുവജനങ്ങൾ കാര്യമായ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നതായും, തൊഴില്‍‌രഹിതരായവരില്‍ ഏകദേശം 83% യുവാക്കളാണെന്നും പറയുന്നു.
മുഖ്യ സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാവ് വി അനന്ത നാഗേശ്വരൻ പുറത്തിറക്കിയ റിപ്പോർട്ട്, തൊഴിൽ രഹിതരായ യുവാക്കൾക്കിടയിലെ വിദ്യാസമ്പന്നരായ യുവാക്കളുടെ ശതമാനം, 2000-ൽ 35.2 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 2022-ല്‍ 65.7 ശതമാനമായി ഇരട്ടിയായി വർധിച്ചതായി കാണിക്കുന്നു.
സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് വർധിക്കുന്നു
സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസത്തെ തുടർന്നുള്ള കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് നിരക്ക് ഉയർന്നുകൊണ്ടേയിരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സമ്പന്നത കുറഞ്ഞ പ്രദേശങ്ങളിലും പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട സമൂഹങ്ങൾക്കിടയിലും, റിപ്പോര്‍ട്ടില്‍ പറയുന്നു.
ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ എൻറോൾമെൻ്റിൽ വർധനയുണ്ടെങ്കിലും, സ്കൂൾ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധേയമായ പഠന പോരായ്മകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞ് ഗുണനിലവാര പ്രശ്‌നങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.
2000 മുതൽ 2019 വരെ യുവാക്കളുടെ തൊഴിലവസരങ്ങളിലും തൊഴിലില്ലായ്മയിലും ശ്രദ്ധേയമായ വർദ്ധനവുണ്ടായിട്ടുണ്ടെന്ന് പഠനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ, COVID-19 പാൻഡെമിക് വർഷങ്ങളിൽ ഈ നിരക്കുകൾ കുറഞ്ഞു.
കൂടാതെ, ലേബർ ഫോഴ്സ് പാർടിസിപ്പേഷൻ റേറ്റ് (എൽഎഫ്പിആർ), വർക്കർ പോപ്പുലേഷൻ റേഷ്യോ (ഡബ്ല്യുപിആർ), തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് (യുആർ) എന്നിവയെല്ലാം 2000 മുതൽ 2018 വരെ സ്ഥിരമായ ഇടിവ് പ്രകടമാക്കി, തുടർന്ന് 2019 ന് ശേഷമുള്ള വീണ്ടെടുക്കലിൻ്റെ സൂചനകൾ റിപ്പോർട്ടിൽ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്ന ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ കാരണം ഈ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കിയവര്‍ ഉപദേശിക്കുന്നു. സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്കും സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കും യഥാർത്ഥ വേതനം 2019 ന് ശേഷം കുറയുന്നതിനാൽ, വേതനം കൂടുതലും അതേപടി തുടരുകയോ കുറയുകയോ ചെയ്തു. പല അവിദഗ്ധ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും 2022-ൽ ആവശ്യമായ മിനിമം വേതനം ലഭിച്ചില്ല.
തൊഴിൽ ഫലങ്ങളിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കിടയിൽ പ്രകടമാണ്, പ്രത്യേക സംസ്ഥാനങ്ങൾ തൊഴിൽ അളവുകളിൽ സ്ഥിരമായി മോശം പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്നു.
ബിഹാർ, ഉത്തർപ്രദേശ്, ഒഡീഷ, മധ്യപ്രദേശ്, ജാർഖണ്ഡ്, ഛത്തീസ്ഗഢ് എന്നിവ പ്രാദേശിക നയങ്ങളുടെ സ്വാധീനം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ ഫലങ്ങളുമായി വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നുണ്ട്. ജനസംഖ്യാപരമായ നേട്ടം കണക്കിലെടുത്ത്, യുവാക്കളുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച് ഇന്ത്യ ഒരു നിർണായക നിമിഷത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ ഗണ്യമായ ഭാഗം ഉള്ളതിനാൽ, ഇന്ത്യയ്ക്ക് അതിൻ്റെ ജനസംഖ്യാപരമായ ലാഭവിഹിതം പ്രയോജനപ്പെടുത്താനുള്ള അവസരമുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.
എന്നാൽ 2021-ൽ മൊത്തം ജനസംഖ്യയുടെ 27% വരുന്ന ഗണ്യമായ യുവജനസംഖ്യയുടെ പ്രയോജനം 2036-ഓടെ 23% ആയി കുറയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
COVID-19 ൻ്റെ ആഘാതം
COVID-19 പാൻഡെമിക്കിൻ്റെ ആഘാതം യുവ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ പ്രശ്‌നങ്ങളെ വഷളാക്കി, പീക്ക് സമയങ്ങളിൽ പ്രധാന സൂചകങ്ങളിൽ താൽക്കാലിക തകർച്ചയ്ക്ക് കാരണമായി. ലോക്ക്ഡൗണുകൾക്ക് ശേഷം കുറച്ച് പുരോഗതി ഉണ്ടായെങ്കിലും, താഴ്ന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള തൊഴിലിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് സ്വയംതൊഴിൽ, കൂലിയില്ലാത്ത കുടുംബ ജോലികൾ എന്നിവയിൽ വർദ്ധനവുണ്ടായി.
സാങ്കേതിക പുരോഗതി കഴിവുകളുടെയും തൊഴിൽ തരങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതയെ സ്വാധീനിച്ചു, ഉയർന്ന, ഇടത്തരം നൈപുണ്യമുള്ള റോളുകളിലും ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലും യുവാക്കളുടെ ഉയർന്ന സാന്നിധ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, ഈ മേഖലകളിൽ തൊഴിൽ അസ്ഥിരത നിലനിൽക്കുന്നുണ്ട്. കൂടാതെ, വ്യത്യസ്ത ജനസംഖ്യാപരമായ പരിവർത്തന ഘട്ടങ്ങളിലുള്ള പ്രദേശങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കിടയിൽ യുവാക്കളുടെ തൊഴിൽ ഫലങ്ങളിൽ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ നല്ല ഫലങ്ങൾ പ്രകടമാക്കിയപ്പോൾ, മറ്റുള്ളവ, പ്രത്യേകിച്ച് വടക്കൻ, കിഴക്കൻ ഭാഗങ്ങളിൽ, യുവാക്കളുടെ തൊഴിലിൽ തടസ്സങ്ങൾ നേരിട്ടു.
കഴിഞ്ഞ ഇരുപത് വർഷമായി തൊഴിൽ വിപണി സൂചകങ്ങളിൽ ചില നല്ല മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, കാർഷികേതര മേഖലകളിലെ അപര്യാപ്തമായ വളർച്ചയും കാർഷിക മേഖലയിൽ നിന്ന് മാറുന്ന തൊഴിലാളികളെ ഉൾക്കൊള്ളാനുള്ള അവരുടെ ശേഷിയും കൊണ്ട് ഇന്ത്യയുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യം ഇപ്പോഴും പോരാടുകയാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.
ഏകദേശം 90% തൊഴിലാളികളും അനൗപചാരിക തൊഴിലുകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതേസമയം, 2000 മുതൽ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരുന്ന ഔപചാരിക തൊഴിലിൻ്റെ അനുപാതം 2018 ന് ശേഷം കുറഞ്ഞു. ഉപജീവന അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ പ്രബലമാണ്, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വലകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് കാർഷികേതര, ഔപചാരിക മേഖലകളിൽ കുറഞ്ഞ പരിരക്ഷ.
“മോശം, കരാർവൽക്കരണത്തിൽ വർദ്ധനവുണ്ടായിട്ടുണ്ട്, സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളിൽ ഒരു ചെറിയ ശതമാനം മാത്രമേ ദീർഘകാല കരാറുകളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുള്ളൂ,” റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.
SC, ST സമുദായങ്ങൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ
സ്ഥിരീകരണ നടപടികളും ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത നയങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള തൊഴിലവസരങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നതിൽ പട്ടികജാതി-പട്ടികവർഗ വിഭാഗങ്ങൾ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.
“പട്ടികജാതികൾക്കും പട്ടികവർഗക്കാർക്കും സാമ്പത്തിക ആവശ്യകത കാരണം ജോലിയിൽ കൂടുതൽ പങ്കാളിത്തമുണ്ട്. എന്നാൽ, കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള താൽക്കാലിക കാഷ്വൽ വേതനത്തിലും അനൗപചാരിക ജോലിയിലും കൂടുതൽ ഏർപ്പെടുന്നു. എല്ലാ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിലും വിദ്യാഭ്യാസ നേട്ടത്തിൽ പുരോഗതി ഉണ്ടായിട്ടും, സാമൂഹികത്തിനുള്ളിലെ ശ്രേണി. ഗ്രൂപ്പുകൾ നിലനിൽക്കുന്നു,” റിപ്പോര്‍ട്ടില്‍ പറയുന്നു.
സ്ത്രീ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തത്തിൻ്റെ ശ്രദ്ധേയമായ അഭാവത്തിൻ്റെ സവിശേഷത, തൊഴിൽ സേനയ്ക്കുള്ളിലെ ഗണ്യമായ ലിംഗ അസമത്വവുമായി രാജ്യം നിലവിൽ പിടിമുറുക്കുന്നു.
യുവതികൾക്കിടയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ വെല്ലുവിളി, പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസമുള്ളവർ, വളരെ വലുതാണെന്നും റിപ്പോർട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
