വാഷിംഗ്ടണ്‍: 2034-ഓടെ പരമ്പരാഗത 9 മുതൽ 5 വരെയുള്ള ജോലികൾ കാലഹരണപ്പെടുമെന്ന് ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ സഹസ്ഥാപകനായ റീഡ് ഹോഫ്മാൻ പ്രവചിച്ചു.
സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ പ്രചരിക്കുന്ന പുതിയ വീഡിയോയിൽ, AI എങ്ങനെയാണ് തൊഴിലാളികളെ ശക്തമായി തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതെന്ന് ഹോഫ്മാൻ വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. AI തൊഴിലാളികളെ ഇല്ലാതാക്കുമെന്നാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായം. കൂടുതൽ അയവുള്ളതും വിദൂരവും പ്രോജക്‌റ്റ് അധിഷ്‌ഠിതവുമായ തൊഴിൽ പരിതസ്ഥിതികളിലേക്കുള്ള വിശാലമായ പ്രവണതയെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ദർശനം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. സാങ്കേതിക വിദ്യയിലെ പുരോഗതി, തൊഴിൽ സംസ്‌കാരങ്ങളുടെ മാറ്റം, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവ ഈ പരിവർത്തനത്തെ നയിക്കും എന്നതാണ് ആശയം.
ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ നൽകേണ്ടതില്ല, മറിച്ച് ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയായിരിക്കുമെന്ന് ഹോഫ്മാൻ കരുതുന്നു.
മുൻകാല പ്രവചനങ്ങളുടെ റെക്കോർഡ് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചുകൊണ്ട് സംരംഭകനും ഏഞ്ചൽ നിക്ഷേപകനുമായ നീൽ തപാരിയയാണ് വീഡിയോ പങ്കുവെച്ചത്. “1997-ൽ സോഷ്യൽ മീഡിയയുടെ ഉയർച്ച പ്രവചിച്ച ലിങ്ക്ഡ്ഇന്നിൻ്റെ സ്ഥാപകനായ റീഡ് ഹോഫ്മാൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പ്രവചനം ഇതാണ്” എന്നാണ് പോസ്റ്റ്.
ഈ പ്രവചനം വിശദീകരിക്കുന്ന ചില പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ
റിമോട്ട് വർക്ക്: പരമ്പരാഗത ഓഫീസ് ക്രമീകരണത്തിന് പുറത്ത് പല ജോലികളും ഫലപ്രദമായി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന, റിമോട്ട് വർക്ക് സ്വീകരിക്കുന്നത് COVID-19 പാൻഡെമിക് ത്വരിതപ്പെടുത്തി. സാങ്കേതികവിദ്യ മെച്ചപ്പെടുന്നത് തുടരുന്നതിനാൽ, അപവാദത്തിനു പകരം വിദൂര ജോലികൾ സാധാരണമായി മാറിയേക്കാം.
സാങ്കേതികവിദ്യയും ഓട്ടോമേഷനും: AI, ഓട്ടോമേഷൻ എന്നിവയിലെ പുരോഗതി ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതിയെ മാറ്റാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. നിശ്ചിത സമയങ്ങളിൽ ഒരിക്കൽ ചെയ്തിരുന്ന ജോലികൾ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പൂർത്തിയാക്കിയേക്കാം, ഇത് കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
ഗിഗ് എക്കണോമി: ഫ്രീലാൻസിൻ്റെയും ഗിഗ് വർക്കിൻ്റെയും ഉയർച്ച മറ്റൊരു ഘടകമാണ്. കൂടുതൽ സ്വയംഭരണാവകാശം പ്രദാനം ചെയ്യുന്ന ഫ്രീലാൻസ്, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുകൂലമായി പലരും ഇതിനകം തന്നെ പരമ്പരാഗത മുഴുവൻ സമയ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്ന് മാറുകയാണ്.
വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ്: തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ്, ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം എന്നിവയ്ക്ക് ഊന്നൽ വർധിച്ചുവരികയാണ്. ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളുകൾക്ക് മികച്ച ബാലൻസ് സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഇത് കർക്കശമായ 9-ടു-5 മോഡലിനെ ആകർഷകമാക്കുന്നത് കുറയ്ക്കുന്നു.
ഗ്ലോബൽ ടാലൻ്റ് പൂൾ: കമ്പനികൾ ആഗോള തൊഴിൽ ശക്തിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, സമയ മേഖലകളിലുടനീളം സമന്വയിപ്പിച്ച ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത കുറഞ്ഞേക്കാം. നിർദ്ദിഷ്ട സമയങ്ങളിൽ ക്ലോക്കിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ ജോലി ഫലങ്ങളും ഡെലിവറബിളുകളും ആയി മാറിയേക്കാം.
ഹോഫ്മാൻ്റെ പ്രവചനം ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയാണെങ്കിലും, അത് വർക്ക് ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിലെ നിലവിലുള്ള ട്രെൻഡുകളുമായും ഷിഫ്റ്റുകളുമായും യോജിക്കുന്നു. ഈ മാറ്റങ്ങൾ എങ്ങനെ സംഭവിക്കുമെന്നും അടുത്ത ദശാബ്ദത്തിൽ എന്ത് പുതിയ വർക്ക് മോഡലുകൾ ഉയർന്നുവരുമെന്നും കാണുന്നത് രസകരമായിരിക്കും.
