തിരുവനന്തപുരം: സർക്കാർ നടത്തുന്ന പൊതുമേഖലാ യൂണിറ്റുകളിൽ ശമ്പള/വേതന ഘടനയെ സംബന്ധിച്ച ഒരു പൊതു ചട്ടക്കൂട് നടപ്പിലാക്കിക്കൊണ്ട് സംസ്ഥാന സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിച്ചു. പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിരമിക്കൽ പ്രായം ഏകീകൃതമായി 60 ആക്കി ഉയർത്തുകയും യൂണിറ്റുകളുടെ പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ‘ഡയമണ്ട്,’ ‘സ്വർണം,’ ‘വെള്ളി’, ‘വെങ്കലം’ എന്നിങ്ങനെ തരംതിരിക്കുകയും ചെയ്യും.
എല്ലാ സംസ്ഥാന പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും ജീവനക്കാരുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായം കേന്ദ്ര പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ 60 വയസ്സായി ഉയർത്തും. എന്നിരുന്നാലും, നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഇതിനകം വിരമിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് ബാധകമല്ല, ധനകാര്യ വകുപ്പിന്റെ ഒക്ടോബർ 29 ലെ ഉത്തരവിൽ പറയുന്നു.
കേരള സ്റ്റേറ്റ് ഇലക്ട്രിസിറ്റി ബോർഡ് (കെഎസ്ഇബി), കേരള വാട്ടർ അതോറിറ്റി (കെഡബ്ല്യുഎ), കേരള സ്റ്റേറ്റ് റോഡ് ട്രാൻസ്പോർട്ട് കോര്‍പ്പറേഷന്‍ (കെ‌എസ്‌ആര്‍‌ടി‌സി) എന്നിവ ഒഴികെയുള്ള പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പുനഃക്രമീകരണ, ഇന്റേണൽ ഓഡിറ്റ് ബോർഡ് (റിയാബ്) അദ്ധ്യക്ഷനായ വിദഗ്ധ സമിതിയുടെ ശുപാർശകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ ബാധകമാകും.
മൊത്തം മൂല്യം, വിറ്റുവരവ്, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനം, വിൽപ്പന/മൂലധനം, നികുതിക്ക് മുമ്പുള്ള ലാഭം, നിക്ഷേപം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളെ ‘വജ്രം’ (ഏറ്റവും ഉയർന്നത്), ‘സ്വർണം’, ‘വെള്ളി’, ‘വെങ്കലം’ എന്നിങ്ങനെ തരംതിരിക്കും. (സാമ്പത്തിക). ഓരോ മൂന്നു വർഷം കൂടുമ്പോഴും വർഗ്ഗീകരണം അവലോകനം ചെയ്യും.
പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ശമ്പള സംവിധാനങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിൽ, ബോർഡ് തലത്തിലും താഴെയുള്ള ബോർഡ് തലത്തിലും ഉള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെയും സ്റ്റാഫ് വിഭാഗങ്ങളുടെയും രണ്ടാമത്തെ സെൻട്രൽ പബ്ലിക് സെക്ടർ എന്റർപ്രൈസസ് (സി‌പി‌എസ്‌ഇ) ശമ്പള പരിഷ്‌കരണ സമീപനത്തെ വിശാലമായി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാകണമെന്ന വിദഗ്ധ സമിതിയുടെ ശുപാർശ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു.
താഴെയുള്ള ബോർഡ് ലെവൽ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് ഒമ്പത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്കെയിലുകളും രണ്ട് ഇന്റർമീഡിയറി സ്കെയിലുകളും മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർമാർ/സിഇഒമാർക്കായി നാല് സ്കെയിലുകളും (നാലു പൊതുമേഖലാ വിഭാഗങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി) ഉണ്ട്.
അതനുസരിച്ച്, സിഇഒ/എംഡിമാരുടെ പ്ലേസ്‌മെന്റിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പള സ്‌കെയിൽ ₹43,200-₹ 66,000 (വെങ്കല പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾ), ഏറ്റവും ഉയർന്നത് ₹65,000-₹75,000 (ഡയമണ്ട്) ആയി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. എല്ലാ പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 3% നിരക്കിൽ വാർഷിക ഇൻക്രിമെന്റ് അനുവദിക്കും.
ഭാവിയിലെ ശമ്പള പരിഷ്കരണങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ, റിവിഷൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനം മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് ലാഭമുണ്ടാക്കണം എന്നതാണ്. “താങ്ങാനാവുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൃപ്തികരമാണെങ്കിൽ, ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിന്റെ ചെലവ് പൂർണ്ണമായും പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾ അവരുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് വഹിക്കണം, സർക്കാർ ബജറ്റ് പിന്തുണ നൽകില്ല,” ധനവകുപ്പ് പറയുന്നു.
പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കായി ധാരണാപത്രം (എംഒയു) സംവിധാനം ഏർപ്പെടുത്തും. ഗവൺമെന്റും പൊതുമേഖലാ മാനേജ്‌മെന്റും തമ്മിൽ ചർച്ച ചെയ്ത ഒരു രേഖയാണിത്, ഇരു കക്ഷികളുടെയും ലക്ഷ്യങ്ങളും ബാധ്യതകളും വ്യക്തമാക്കുന്നു. ധാരണാപത്രം “ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിർണായക പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ” ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണെന്ന് ഉത്തരവിൽ പറയുന്നു.
